次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

action-plan


社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成30年1月1日~平成31年12月31日までの2年間

2.内容

目標1:子育て中の女性社員が働き続けていく上での悩みや心配事について相談にのり助言するメンター制度を整備する。

<対策>

・平成30年1月~ メンター制度の内容について検討、整備
・平成30年4月~ メンター制度の対象社員への周知

目標2:年次有給休暇の取得を促進するため、年に3日以上の計画的付与を実施する。

<対策>

・平成30年4月~ 年次有給休暇計画的付与制度についての検討、整備
・平成30年10月~ 年次有給休暇計画的付与制度の対象社員への周知

目標3:子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する。

<対策>

・平成30年4月~ 子供参観日の実施方法についての検討
・平成30年10月~ 子供参観日の実施方法の社員への周知