女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

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女性社員が働きやすい環境を整備し、活躍できるできるようにするため次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2019年7月1日~2022年6月30日

2.数値目標と取組目標

<数値目標>

キャリアアップに向けた研修の受講者数を男女ともに5名以上とする。

<取組目標>

○2019年7月~
キャリアアップ意識を高めるための研修内容を企画する。

○2019年10月~
キャリアアップ意識を高めるための研修内容を実施する。

☆長時間労働是正など働き方の改革に向けた取り組み
 毎週水曜日をノー残業デーとし、実施率80%以上を目指す。