女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

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女性社員が働きやすい環境を整備し、活躍できるできるようにするため次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成28年7月1日~平成31年6月30日

2.数値目標と取組目標

<数値目標>

・女性の社員比率を30%以上にする。
・技術職の女性正社員を現員(1人)から3人以上、技術職で採用する女性比率を50%超にする。

<取組目標>

○平成28年7月~
・産休、育休に伴う労働・社会保険及び妊娠時や復帰後の働き方に関する相談窓口を設置し、社員に周知する。
・多様な働き方と業務分担について、管理職に理解を促すための研修を実施する。

○平成28年8月~
・女性が働きやすい職場環境への取組み、及び積極的に女性を採用する方針であることを示した内容の採用パンフレットを作成する。
・女性が働きやすい職場環境への取組み、及び積極的に女性を採用する方針であることを示した内容を自社のHPに掲載する。

○平成28年9月~
・女性社員に対して制服を貸与する。また、制服のデザインも選択できるようにする。

○平成29年7月~
・女性専用のトイレの数を増やす。

☆長時間労働是正など働き方の改革に向けた取り組み
 毎週水曜日をノー残業デーとし、実施率80%以上を目指す。